根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，經主管部門批準，浙江省人力資源和社會保障廳核準備案后，浙江工業職業技術學院決定面向社會公開招聘人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江工業職業技術學院是浙江省屬全日制公辦高等院校，主辦單位為浙江冶金集團（杭州鋼鐵集團有限公司），始建于1979年。學校堅持“艱苦奮斗、自強不息”的辦學精神，秉承“人本、特色、服務”的辦學理念，明確“融入紹興、服務浙江、輻射長三角”的辦學定位，弘揚“明德敬業、知行合一”的校訓，堅持“珍愛教師、關愛學生、熱愛學術”，致力于培養具有社會責任、匠心精神、人文情懷、創新創業能力的高素質技術技能人才。學校是全國職業教育先進單位、浙江省高水平高職院校、浙江省示范性高職院校和浙江省優質高職院校、浙江省文明單位，學校還是教育部現代學徒制試點單位、浙江省四年制高職本科試點單位，為浙江科技大學、紹興文理學院、浙江理工大學碩士研究生聯合培養基地。

學?，F有梅山、鏡湖兩個校區，占地面積912畝，擁有全日制在校生15500余人?，F設機電工程學院、建筑工程學院、交通學院、設計與藝術學院（騰訊云國際互聯網學院）、鑒湖學院（紡織學院、黃酒學院、健康學院）、財經學院、商貿學院、公共基礎教學部（馬克思主義學院、體育部）等二級學院（部）。開設機電一體化技術、工程造價等48個專業，其中有浙江省A類高水平專業群2個、中央財政支持高等職業學校重點建設專業2個、國家級骨干專業6個、教育部批準中外合作辦學專業2個、省級優勢專業6個、省級特色專業12個。擁有國家級生產型實訓基地2個、國家級虛擬仿真實訓中心1個、國家級“雙師型”教師培養培訓基地1個；主持建有國家級職業教育專業教學資源庫1個，參與1+X證書試點專業26個，累計獲批1+X證書試點項目43個。建有國家級精品課程1門、國家級精品資源共享課1門、教育部課程思政示范項目1項，擁有省級精品課程12門。2022年省級課程思政教學項目立項課程6門、研究項目4個、基層教學組織1個、示范研究中心1個。

二、招聘計劃

學校2024年度面向社會公開招聘專任教師，共34名。具體招聘崗位、招聘人數和資格條件詳見《浙江工業職業技術學院2024年特殊專業技術崗位公開招聘目錄》（附件）。如有調整，以浙江省人力資源和社會保障廳發布的《浙江省省屬事業單位2024年特殊專業技術崗位目錄》為準。

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

招聘人員應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件；

3、具備適應崗位要求的身體條件；

4、具備崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。確有需要的，將按有關規定招聘符合條件的國（境）外人員。

招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）取得時間為2024年7月31日前。尚未取得學歷、學位證書（含學歷學位認證書）的應屆畢業生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表或《留學回國人員證明》報名應聘，對其學歷、學位證書的審查延期至報到時。

（二）應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1989年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，可予以適當放寬；

2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準；

3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由本單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業專業和職業專業均可能成為招聘單位認定其專業要求的依據。

4、崗位條件欄目內容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備研究生學歷并取得相應的碩士學位，“研究生/博士”表示要求同時具備博士研究生學歷并取得相應的博士學位，而不是符合其一即可。資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握， 如“年齡上限”要求為“*35周歲”、“學歷/學位”要求為“研究生/碩士”，同時注明“*具有騰訊、阿里等大型知名IT企業（具體由學校認定）計算機、人工智能等相關專業技術領域三年及以上工作經歷的，年齡可放寬至40周歲，學歷學位可放寬至本科學士?！钡膷徫?，經學校認定后有相關專業技術領域三年及以上工作經歷的40周歲及以下本科學士即視為符合條件。

5、本單位明確優先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。

四、招聘工作安排

（一）實施時間

自招聘信息對外公布之日起2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況等，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。出于預期缺額是否成為現實、現有人員離崗安排、分階段籌建某些業務部門等需要，部分崗位將根據本單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。在招聘計劃實施周期內有人員交流調動需要（按公布條件或降低條件），或者根據上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉用于交流或安置工作，不再對外招聘。

除按規定完成招聘工作、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2024年度內有效，并將于2024年8月底或9月初集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的崗位），屆時按更新目錄要求招聘。

經考試、考核后，如認為部分崗位現有應聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。

（二）招聘具體安排

本單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環節。

五、招聘程序

（一）報名辦法

學校啟用并僅接受人才招聘網上報名系統（符合條件的高層次人才除外）（http://zp.zjipc.cn:8095/zp_wolf/zhaopin/zhaopinSY.html）進行報名，凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，登陸浙江工業職業技術學院網站，在首頁點擊“師資隊伍-招聘系統”專欄，登陸“浙江工業職業技術學院人才招聘信息系統”，注冊個人信息，根據系統提示，選擇應聘崗位報名，其中高層次人才（博士研究生、高級職稱人才、符合條件的體育專任教師）請進入招聘網站的“高層次人才”模塊選擇應聘崗位報名；其他碩士研究生等人才進入招聘網站的“教學科研崗”模塊選擇應聘崗位報名），同時上傳與崗位應聘條件一致的高等教育階段學歷學位證書、職稱證書、榮譽證書、黨員證明（要求為所在黨組織的黨總支或黨委出具）、個人簡歷等佐證材料，提交確認后視為已報名。同一個階段性招聘周期內，每人限投遞一個崗位。

（二）資格審查

1、資格初審

本單位根據各崗位的招聘條件，對應聘人員進行資格初審后，將在學校網站“師資隊伍-人才引進”欄目中公布資格初審結果及考試有關安排，同時以招聘報名系統、手機短信或電話聯系等方式反饋資格初審結果。招聘報名系統中涉及個人信息、應聘單位（含部門）、崗位名稱、崗位代碼和聯系方式等關鍵信息缺失的，可能不予反饋。

2、資格復審

考試前，應聘人員應攜帶報名表、身份證、學歷學位證書（含就業生推薦表或《留學回國人員學歷認證》）、職稱證書、職（執）業資格證書、黨員證明（要求為所在黨組織的黨總支或黨委出具）以及與所應聘的崗位資格條件相關的其他材料的原件及復印件各1份，按指定時間、地點參加現場資格復審。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，將取消應聘資格。本人未參加資格復審的，視作放棄應聘資格。

（三）考試、考核

本單位將根據各崗位用人需求實際、符合資格條件報名人數情況和工作具體安排，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，并及時通知應聘人員。

各崗位（高層次人才除外）通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消有關崗位招聘計劃。

1、考試

各崗位（高層次人才除外）一般采用專業技能測試、試講、面試方式。高層次人才（博士研究生、高級職稱人才、符合條件的體育專任教師）一般采用考核方式，也可視崗位需要安排綜合能力測試。對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報名人數較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據。

2、考核

考核主要包括業績評估、專項素質測評、實習見習表現鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業方向、科研和工作經歷匹配度分析評議等方式。本單位將依據某些重點關注項目、優先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數較多的崗位進行初評初選，確定考試對象。

（四）體檢、考察

專任教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》執行。

考察一般采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質等綜合情況。

六、聘用和待遇

（一）公示擬聘用人員

經考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網站進行公示，時間為7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理進人和聘用手續。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業單位報備員額內管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及國家有關政策執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與本單位簽訂聘用合同時，可根據招聘崗位所需條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協商并約定聘至符合本單位實際情況的合理等級的崗位。試用期內，本單位可根據評估情況，按規定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續試用。

經本單位認定的高層次人才，可另行享受相應待遇，有關辦法依照學校相關文件協商執行。應聘人員也可向招聘單位直接咨詢在安置、科研啟動經費等方面的政策。

七、相關事項說明

（一）招聘條件所指的“工作經歷”為與招聘崗位相關的工作經歷，并具有可供查證的勞動合同、社保基金繳納或類似證明。

（二）聘用人員應在規定時間內報到。逾期不能報到的，或在職人員在規定的時間內與原單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，學校可以不保留聘用資格。

八、咨詢和監督

應聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的，可直接與本單位有關工作人員聯系。

（一）用工部門聯系人及電話

（二）人事處聯系電話： 0575-88009054（金老師）

（三）監督電話：0571-85032320（杭州鋼鐵集團有限公司人力資源部）、0575-88009038（學校紀委辦公室）

                                                                                                                                                                                                                                              浙江工業職業技術學院

2024年3月12日      

浙江工業職業技術學院2024年特殊專業技術崗位公開招聘目錄.xlsx